חיפוש עבודה עם שיבוץ
בחרו איך להתחיל: חיפוש משרה, שליחת קורות חיים למאגר או שיחה בוואטסאפ.
מה קורה כשמגישים
ארבעה שלבים, בסדר הזה, בכל מועמדות:
אתם מגישים, ומאשרים מה מותר לעשות במידע
בטופס ההגשה יש שתי תיבות הסכמה, כולן כבויות כברירת מחדל ונדרשות לשליחת הטופס.
הראשונה מכסה את שירות ההשמה: נטפל בקו״ח, ננתח אותם באמצעים ממוחשבים ונציע לכם משרות מתאימות.
השנייה מחברת שמירת פרטים וקו״ח במאגר עם עדכוני משרות במייל או בוואטסאפ, כולל משרות שיבוץ ומודעות שאנחנו מפרסמים מחדש מהשוק.
גם בטופס מאגר המועמדים יש שתי תיבות חובה.
אפשר לבטל כל הסכמה ועדכונים בכל עת; ביטול עדכונים אינו מבטל מועמדות קיימת.
ליד כל תיבה יש שורה קצרה והגילוי המלא, כולל העברת הטקסט לניתוח מחוץ לגבולות המדינה.
הנוסח המדויק נשמר כראיה יחד עם ההסכמה.
מי רואה את קורות החיים
המגייסים של שיבוץ. המעסיק רואה אתכם רק אם מגייס בחר להעביר אליו את המועמדות, ואז הוא מקבל את קורות החיים ואת הראיות לכל דרישה. ציון התאמה מוסבר הוא מקבל רק אם הסכמתם לכך, ומיקום ברשימה הוא לא מקבל בשום מקרה.
מה נבדק
ההתאמה בין מה שכתוב בקורות החיים לבין הדרישות שהמעסיק הגדיר למשרה. לכל דרישה נרשם מה נמצא ואיפה. ציטוט מקורות החיים עצמם. דרישה שלא נמצאה לה ראיה מסומנת "לא נמצא" ולא מנוחשת. בחלק מהמשרות מגייס עשוי להזמין אתכם גם להערכת כשירויות. זה שלב אופציונלי ולא חלק קבוע מהתהליך, הוא נשלח למועמד בודד ולא לכולם, ובתפקידי כניסה וג׳וניור לרוב לא נשלח כלל.
מי מחליט
מגייס. אדם. כדי להעביר אתכם הלאה או לדחות אתכם, מגייס צריך להיכנס למערכת ולכתוב למה. בלי אדם שחתום על ההחלטה. היא לא נרשמת בכלל. אין דחייה אוטומטית בשום שלב, וכשמועמדות נסגרת אתם מקבלים על כך מייל, לא נשארים בלי תשובה.
איפה בדיוק נכנס ה-AI
אנחנו משתמשים בטכנולוגיה, ולא מסתירים את זה. הנה מה שהיא עושה, ומה שהיא לא:
- מה הוא עושה
קורא את קורות החיים מול הדרישות שהמעסיק כתב למשרה, ומחזיר לכל דרישה ראיה מצוטטת מקורות החיים. דרישה שאין לה ראיה בקורות החיים מסומנת "לא נמצא", כדי שלא ייווצר "ממצא" שאיש לא כתב.
- מה הוא לא עושה
הוא לא מחליט. הוא לא דוחה. הוא לא מדרג אתכם מול מועמדים אחרים בעיני המעסיק, ואינו מנתח פנים, קול או רגש. הפלט שלו הוא חומר גלם להחלטה של מגייס, וההחלטה נרשמת על שם האדם שקיבל אותה.
- הסכמה לניתוח והסרת מזהים
הניתוח הממוחשב כלול בהסכמה שנדרשת להגשה. לפני ניתוח ההתאמה מוסרים מהטקסט פרטים מזהים. חריג: קובץ סרוק או ללא שכבת טקסט קריאה עשוי להישלח במלואו לספק לצורך תמלול, כולל המזהים שמופיעים בו. הטקסט שחוזר עובר הסרת מזהים לפני ניתוח ההתאמה. הניתוח תומך בהחלטת המגייס/ת ואינו מחליט במקומה.
פירוט העיבוד, הסרת המזהים וחריג התמלול מופיע בעמוד שקיפות ה-AI.
הזכויות שלכם על המידע
כל אחת מהפעולות האלה קיימת היום בפורטל המועמד שלכם. הקישור לפורטל נשלח אליכם במייל עם אישור ההגשה. בלי הרשמה, בלי סיסמה, ואפשר לבקש קישור חדש בכל רגע בעמוד האזור האישי למועמדים.
לראות את המידע שלכם
המועמדויות שלכם והסטטוס שלהן, הפרטים ששמורים אצלנו, קבצי קורות החיים, וכל ההסכמות שנתתם. עם הנוסח המדויק שעליו הסכמתם, הגרסה שלו, והתאריך.
למשוך מועמדות
כל עוד ההליך למשרה לא הסתיים, אפשר למשוך את המועמדות מהפורטל. המשיכה מסיימת את ההליך למשרה הזו.
למשוך הסכמה
אפשר למשוך כל הסכמה בנפרד, או את כולן. משיכה עוצרת את העיבוד למטרה שנמשכה; משיכת כל ההסכמות נחשבת גם לבקשת מחיקה.
לבקש מחיקה
בקשת מחיקה מושכת את כל ההסכמות ומסמנת את התיק למחיקה, שמתבצעת בתוך 30 יום וכוללת את הפרטים, קבצי קורות החיים וההסכמות. רשומות חשבונאיות של השמה בפועל נשמרות כנדרש בדין, והמזהים בהן מנוטרלים.
לבקש בדיקה אנושית
אפשר לבקש שאדם יבחן מחדש את מה שקרה במועמדות ולצרף הודעה. הבקשה נפתחת אצלנו כפנייה מטופלת, לא כטופס שנעלם.
לדעת כמה זמן המידע נשמר
הפרטים וקורות החיים נשמרים כל עוד הם נחוצים לטיפול במועמדות ולהצעת משרות בהתאם להסכמות שלכם, ללא מועד תפוגה קבוע מראש. נבחן מעת לעת אם השמירה עדיין נחוצה. אפשר למשוך הסכמה או לבקש מחיקה בכל עת.
העבודה הבאה שלך מתחילה כאן
למשרות הפתוחותהנוסח המלא
מה נאסף, למה, כמה זמן זה נשמר ואיפה. מפורט במדיניות הפרטיות. תנאי השימוש באתר מפורטים בעמוד התנאים.