איך ה-AI שלנו עובד
הטכנולוגיה מסננת, האדם מחליט. הנה איך הטכנולוגיה עובדת ואיך המידע שלכם ושל המועמדים נשמר. ניתוח תוכן בלבד, לא פנים, קול או רגש.
- קו״ח נקלטים
- הסרת מזהים + בדיקה מול הדרישות
- מגייס מחליט
איך ה-AI עובד בפועל
דרישות מובנות, לא תחושות
כל משרה מוגדרת כדרישות מפורשות: מה חובה, מה יתרון. זה החוזה שמולו נבחנת כל מועמדות. אותו סטנדרט לכל המועמדים.ניתוח קורות חיים מול הדרישות
ה-AI קורא את קורות החיים ובודק כל דרישה בנפרד: יש התאמה? איפה כתוב? דרישה שאין לה ראיה בקורות החיים מסומנת "לא נמצא", לא מנוחשת.ראיות מצוטטות
כל קביעה מגובה בציטוט מקורות החיים עצמם. המגייס רואה בדיוק על מה מבוססת כל שורה, ויכול לבדוק אותה בעצמו.הטכנולוגיה מסננת, האדם מחליט
הניתוח מסדר את הערימה. הוא לא מחליט. אף מועמד לא נפסל ולא מקודם אוטומטית; כל הכרעה היא של מגייס, עם נימוק מתועד.
הערכת כשירויות מבוססת-ראיות בטכנולוגיית מדד:כשהמשרה מצדיקה זאת
ההערכה היא שלב אופציונלי ולא חלק קבוע מהתהליך. מגייס שולח אליה מועמד בודד, במשרה שבה היא רלוונטית. בדרך כלל תפקידים שבהם יש כשירות שקשה לאמת מקורות החיים לבדם. בתפקידי כניסה ובמשרות ג׳וניור לרוב לא נשלחת הערכה כלל, ומועמדות ממשיכה להתקדם בלעדיה. כשההערכה כן נשלחת: כל כשירות נבחנת בנפרד ומגובה בראיה מדבריו של המועמד עצמו. התוצר שמגיע אליכם הוא ראיות פר-כשירות
בלי ציון-על, בלי ורדיקט, ובלי "מתאים / לא מתאים". אתם רואים את התמונה המלאה ומחליטים בעצמכם.
שיבוץ משתמשת בטכנולוגיית מדד כשירות חיצוני, לפי שיקול דעת המגייס ובכפוף לזמינותו. אין התחייבות להערכה בכל משרה או להמשך השימוש בה, וההשמה אינה תלויה בה.
איך אנחנו שומרים על המידע
- תשתית באיחוד האירופי
המערכת מתוכננת ומוגדרת לאחסון הנתונים בתשתית ענן באיחוד האירופי, עם בידוד מלא בין לקוחות ותיעוד של כל גישה לנתונים. גם עיבוד ה-AI, ובכלל זה ניתוח קורות חיים ושיחות WhatsApp, נעשה בתוך מדינות האיחוד.
- הסכמה מפורשת למטרות השירות
ניתוח קורות החיים ב-AI נעשה רק בהסכמה מפורשת של המועמד, שניתנת בעת ההגשה או ההרשמה למאגר. בלי הסכמה, קורות החיים אינם עוברים ניתוח AI כלל.
- זכות למחיקה
מועמד יכול למשוך את הסכמתו ולבקש את מחיקת המידע שלו בכל עת; משיכת ההסכמה עוצרת את העיבוד.