מחפשים עובדים?גיוס שמתחיל בדרישות שלכם.

משאירים פרטי קשר ופרטים על המשרה בטופס בעמוד. בשיחת הפתיחה מגדירים את התפקיד, מקום העבודה, שעות ומשמרות, טווח שכר ודרישות חובה. תנאי ההתקשרות והעמלה מסוכמים בכתב לפני תחילת העבודה.

תיאור קצר של העבודה בפועל, מיקום, היקף משרה, שכר, מועד תחילה והבחנה בין דרישות חובה ליתרונות. למשל, בגיוס למחסן כדאי לציין עבודה פיזית, משמרות והאם נדרש היתר מלגזה. הגדרה ברורה מאפשרת לבדוק את אותם תנאים מול כל מועמד.

תלוי בתפקיד ובאזור; מרגע הגדרת המשרה אנחנו מתחילים איתור מיידי, ואתם רואים את ההתקדמות בפורטל. לא נבטיח מספר שלא מדדנו. נגדיר יעד יחד בשיחת הפתיחה.

לכל התקשרות מוגדרת תקופת אחריות בכתב. עזיבה בתוך התקופה. אנחנו מאתרים מחליף במסגרת אותה עמלה, לפי התנאים שסוכמו מראש.

הנתונים מוחזקים בבידוד מלא בין לקוחות, בגישה מוצפנת ומתועדת; כל צפייה בקו״ח נרשמת. מועמדים מאשרים במפורש כל שימוש בנתונים שלהם, וניתוח AI נעשה רק בהסכמתם.

אתם. אנחנו מסננים, מעריכים ומנמקים. ההחלטה לקדם, לראיין או לדחות היא תמיד שלכם, בפורטל, בקליק.

המעסיק בלבד, לפי הסכם שנחתם מראש. אחוז משכר חודשי או סכום קבוע, כמפורט במקטע "השקיפות שלנו" למעלה. כמקובל ברוב הסכמי ההשמה, העמלה משולמת על השמה בפועל ולא על הצגת מועמדים או ראיונות; התנאים המדויקים לכל התקשרות נקבעים בהסכם ההתקשרות. הכללים שחלים על גביית תשלום ממועמדים בתהליך גיוס קבועים בחוק שירות התעסוקה, תשי״ט-1959, ומפורטים בתנאי השימוש.

קמעונאות, לוגיסטיקה ותפעול, מוקדים ושירות לקוחות, מכירות, אירוח ומסעדנות, תעשייה וייצור, בריאות (תפקידים לא-רפואיים), אדמיניסטרציה — הענפים שמופיעים למעלה. גיוס הייטק אינו חלק מההתמחות שלנו.

כן. שיבוץ פועלת כלשכה פרטית לתיווך עבודה מכוח רישיון לפי חוק שירות התעסוקה, תשי״ט-1959. מספר הרישיון מוצג בתחתית כל עמוד באתר ובעמוד "דברו איתנו".