עבודה ראשונה בלי ניסיון: לאן באמת שווה לפנות

ארבעה תחומים, ארבע התחלות שונות

אותה ״עבודה ראשונה״ נראית אחרת לגמרי בכל אחד מהתחומים, וכדאי לבחור לפי מה שמתאים לכם ולא לפי כמות המודעות בלבד:

מוקד שירות או מכירות

עבודה בישיבה, בעיקר בטלפון, עם הכשרה פנימית ראשונית. מתאים למי שנוח לו לדבר עם זרים ולעמוד בקצב של שיחות רצופות. השכר לרוב מורכב מבסיס ורכיב משתנה, ושווה לברר בדיוק את החלוקה. פרטים נוספים במדריך על עבודה במוקד מכירות טלפוני.

ייצור

עבודה במפעל, לרוב במשמרות ובעמידה, עם הדרכה בעמדה. מתאים למי שמעדיף משימות ברורות וחוזרות. הבטיחות והמשמרות הן הנושאים לברר מראש.

מחסן ולוגיסטיקה

ליקוט, קליטה ואריזה, עם פוטנציאל התקדמות למחסנאות ולמלגזה. עבודה פיזית ובקצב. אם ההיתר למלגזה עדיין חסר, זה הצעד שפותח את רוב השוק. פרטים במדריך על איך מוצאים עבודה במחסן.

שמירה ואבטחה

התחום שבו דרישות הכניסה מוסדרות בחוק: הכשרה, בדיקות כשירות, ולחמושים גם רישיון. פחות ״נכנסים מחר״, אבל יציב אחרי שעוברים את התהליך. המדריך על הדרישות למאבטחים מפרט אותו.

דרושים ללא ניסיון: איך לקרוא את המודעה

הכותרת ״דרושים ללא ניסיון״ אומרת רק שלא צריך ניסיון קודם בתפקיד. היא לא אומרת שאין דרישות בכלל, וכמעט תמיד יש כמה שמסתתרות בגוף המודעה. לפני שמגישים, שווה לעבור על ארבעה דברים:

שעות ומשמרות

בוקר, ערב, לילה או סבב. ״משמרות גמישות״ הן לפעמים משמרות שנקבעות שבוע מראש. אם יש לכם מגבלה קבועה, היא צריכה להתאים מההתחלה.

מיקום ודרך הגעה

אזור תעשייה בלי תחבורה ציבורית בשעות המשמרת הוא דרישה לכל דבר, גם אם לא כתוב ״רכב חובה״. בדקו אם יש הסעות.

הכשרה או היתר שנדרשים בכל זאת

במחסן זה לפעמים היתר מלגזה, באבטחה זו הכשרה שהחוק מחייב לפני תחילת העבודה. ״ללא ניסיון״ ו״ללא הכשרה״ הם לא אותו דבר.

מבנה השכר

בסיס לשעה, בונוסים או עמלות. במשרות מכירה ״פוטנציאל השתכרות״ הוא לרוב לא מה שמקבלים בחודש הראשון.

מה נבדק כשאין ניסיון

זו הנקודה שהכי משנה גישה: כשאין ניסיון, המעסיק לא בודק פחות, הוא בודק דברים אחרים. ארבעה, בעיקר:

האם תגיעו

הגעה בזמן, כל יום, בשעה שסוכמה. זה נשמע בסיסי וזו הסיבה מספר אחת לעזיבות בחודש הראשון, ולכן זה מה שנבדק ראשון.

האם השעות באמת מסתדרות

לא ״אני גמיש״ אלא מתי באמת אפשר. מועמד/ת שאומרים את האמת על המגבלות שלהם מתקבלים יותר ממי שמבטיחים הכול ונעלמים אחרי שבועיים.

האם אפשר ללמד אתכם

שאלה, הקשבה, ביצוע לפי נוהל. בתפקיד שההכשרה בו שבועיים, זה כל מה שצריך.

האם אפשר להתחיל מהר

בשוק הזה משרה נסגרת בימים. מי שיכולים להתחיל בשבוע הבא מקבלים יתרון אמיתי על מי שיכולים בעוד חודש.

ההכשרה הקצרה שמחזירה את עצמה מהר

אם מותר להמליץ על צעד אחד, זה היתר להפעלת מלגזה. מתוך 21 מודעות המחסנאי שראינו, 12 הזכירו מלגזה; ומתוך 22 מודעות הייצור, ארבע. כלומר הכשרה קצרה אחת פותחת מחצית משוק המחסן ועוד נתח מהייצור.

זה גם הצעד היחיד ברשימה שאינו תלוי באף אחד: אין צורך לחכות שמישהו יקדם אתכם או שיצטבר ותק. כתבנו על מה זה בדיוק, ולמה השם ״רישיון מלגזה״ מטעה, במדריך נפרד.

בשוק הנהגים התמונה דומה אבל יקרה יותר: 13 מתוך 19 מודעות הנהגים שראינו הזכירו רישיון במפורש, ו-10 נקבו בדרגה או במשקל. שם ההשקעה גדולה יותר וגם התשואה, וכדאי להיכנס אליה בעיניים פקוחות.

איך להגיש כך שיענו

שלושה דברים שמשנים את שיעור המענה יותר מכל ניסוח:

להגיש למעט, ולהתאים

עשר הגשות מותאמות מביאות יותר משמונים עיוורות. ״מותאם״ כאן הוא פשוט: שהמשרה באמת בטווח הגעה, ושהשעות באמת מתאימות.

לכתוב זמינות במפורש

מאיזה תאריך, אילו ימים, אילו שעות. זה הפרט שמגייס/ת מחפשים ראשון כשאין ניסיון, ורוב המועמדים משמיטים אותו.

לענות לטלפון

נשמע מיותר וזה לא. מספר חסום שמתקשר באמצע היום הוא לרוב מגייס/ת, ומי שלא ענה שלוש פעמים יורד מהרשימה. אם פספסתם, לחזור באותו יום.

משרה ללא ניסיון: מאיפה להתחיל בלוח

הדרך הכי מהירה היא להתחיל מהתחום ולא מהכותרת. בלוח המשרות שלנו כל תחום מרוכז בעמוד משלו: מחסן ולוגיסטיקה, ייצור, מוקדים, ושמירה ואבטחה. בכל עמוד אפשר לסנן לפי אזור, ולראות מה פתוח עכשיו קרוב אליכם.

כשאתם מוצאים משרה שמתאימה בשעות ובמיקום, אל תחכו לגרסה מושלמת של קורות החיים. אפשר להגיש ישר מהמשרה, ואם עדיין לא מצאתם משהו מתאים, להשאיר פרטים במאגר המועמדים ולכתוב בהם מאיזה תאריך אתם זמינים. אנחנו לא גובים ממועמדים, ואם תעדיפו לשאול שאלה לפני שמגישים, אפשר גם לכתוב לנו בוואטסאפ.

ואם אתם מתלבטים בין שני תחומים, נסו את זה: איזה מהם תוכלו לעשות גם בחודש השלישי, לא רק בשבוע הראשון. עבודה ראשונה שנשארים בה חצי שנה שווה בקורות החיים הבאים יותר משלוש עבודות של חודש.

תוכנית לשבוע הראשון של החיפוש

יום ראשון: מחליטים באילו שני תחומים מתמקדים, ובאיזה רדיוס נסיעה. יום שני: מכינים קורות חיים של עמוד אחד עם שורת זמינות, המדריך על קורות חיים למשרה ראשונה מראה איך. יום שלישי: בוחרים מהלוח חמש עד שמונה משרות שהשעות והמקום שלהן מתאימים באמת, ומגישים. יום רביעי: עונים לכל שיחה, ומתעדים מה נאמר. יום חמישי: ממשיכים לשיחות, ובודקים אם הצטרפה הכשרה קצרה שכדאי להירשם אליה.

בסוף השבוע כדאי לבדוק כמה פניות חזרו. אם אפס, ייתכן שהבעיה בזמינות שכתובה, בקורות החיים או בבחירת המשרות, לא בכם. אז משנים משתנה אחד ומנסים שוב.

ומה לגבי השכר

הדבר הכי חשוב לדעת מראש: בשוק הזה השכר כמעט אף פעם לא במודעה. מתוך 462 מודעות שאספנו, שתים-עשרה בלבד נקבו בסכום כלשהו, ואף אחת לא נשאה טווח שכר מובנה.

המשמעות המעשית היא שאין דרך להשוות הצעות מהמודעה, ולכן חייבים לשאול בשיחה הראשונה, מה הבסיס, ומה מעליו. במיוחד במוקדים, שבהם המספר שמפורסם הוא לרוב ״פוטנציאל״ הכולל עמלות.

ומה שכן ידוע בוודאות הוא הרצפה: שכר המינימום, והתוספות שהחוק קובע על שעות נוספות, על משמרת לילה ועל עבודה במנוחה השבועית. כתבנו עליהן בנפרד, עם המספרים והחוק, ובעבודת משמרות זה בדיוק מה שמפריד בין תלוש לתלוש.